[INT] Constituição da Empresa

        Artigo 1 - Regras Gerais da INTERPOL: Oficial
As regras abaixo citadas devem ser seguidas corretamente por cada funcionário pertencente a essa agência de polícia. Quaisquer descumprimento dos parágrafos citados por parte dos oficiais acarretará em punições ao mesmo.

1. Vida Real sempre em primeiro lugar, nós sabemos que o Habblet hotel é apenas um jogo de diversão por tanto deve ser mantido sempre em segunda opção quando for se escolher entre uma atividade na vida real ou no habblet. Não deixe que o jogo tome o tempo de interagir, conhecer novas pessoas, se divertir na vida real.
2. Todos os funcionários deverão respeitar a organização hierárquica, assim sendo um Estagiário deverá tratar sempre bem um Superior. E vice-versa. E para facilitar uma boa relação entre os funcionários deve-se usar a forma de tratamento: Cargo+Nome, exemplo: Presidente SonOfGod .
3. Sempre que estiver dentro da sede, use o uniforme, a missão, e o emblema adequado ao seu cargo, sob pena de levar advertência caso não esteja com algum desses requisitos.
4. Não saia da sede sem a devida liberação concedida por algum membro da Coordenação. Ou poderá ser rebaixado. No caso de ser um Coordenador deverá ser encaminhado o pedido de liberação a um membro da Diretoria.
5. Não dançar nem usar efeitos dentro da sede da empresa.
6. Não divulgue outra empresa nas imediações da INTERPOL, não floode, não comprometa a empresa, divulgando links sem a autorização da Diretoria.
7. Respeitar todos os jogadores do Habblet Hotel, tal como estipulado na Habbo Etiqueta.
8. Não peça salário, promoção ou direitos.
9. Não use linguagem inapropriada que viole as regras da Habblet Etiqueta. Nomeando insultos racistas, sexuais, étnicos, ou religiosos.
10. A INTERPOL não se responsabiliza por roubos ou infrações decorridas dentro da empresa por contas fakes, no caso do responsável ter sido um funcionário da polícia, ele será demitido de imediato.
11. Todos os funcionários devem evitar o sussurro com colegas de trabalho, ou superiores, de forma a não perturbar o trabalho do funcionário em questão. Para isso procure usar o console.
12. Mantenha um comportamento ético dentro e fora da sede. É de extrema importância que tenha noção, de espaço e tempo.
13. Não passe informações internas, ou informações falsas que comprometam a empresa.
14. É proibido ao funcionário manter vínculos trabalhistas com duas empresas ao mesmo tempo, devendo o mesmo optar por uma ou por outra, sob a pena de ser demitido.
15. É proibido a qualquer funcionário usar-se de mais de uma conta para trabalho direto dentro da empresa.
16. Qualquer funcionário (de patente Cabo acima) que por algum motivo precise se ausentar por um período maior que 8 dias, deverá obrigatoriamente postar no referido tópico existente dentro desse fórum, colocando a justificativa. Sob a pena de ser demitido por justa causa, caso não avise.
16.1. Caso sua patente não tenha acesso a postagem na parte do fórum dedicada as ausências, procure um Coordenador ou Diretor da empresa, para que o mesmo encaminhe seu aviso.
17. É proibido a qualquer funcionário da INTERPOL manter-se em modo off-line ou desabilitar o “Siga-me”, sob pena de advertência ou demissão.
18. O funcionário que for visto promovendo algum outro membro a uma patente, a qual não tem a devida autorização para promover, estará sob pena grave de demissão imediata.
19. As frases de incentivo PODEM e DEVEM ser utilizadas dentro da sede da INTERPOL, porém é preciso verificar a frequência com a qual elas são enviadas, para que não seja causado um flooder de mensagens, o que poderá acarretar em um “lag” no ambiente.
20. Não use a instituição ou cargo para obter vantagens pessoais de qualquer natureza. Sob pena de demissão imediata.
21. É proibido tirar print’s ou divulgar de qualquer forma que seja as salas e ambientes internos da empresa, sem a devida autorização da Diretoria.
22. A INTERPOL Oficial, preza estritamente o código de conduta que rege o Habblet Hotel, Habblet Etiqueta, e como o tal lembra é proibido repassar a senha de sua conta para segundos, bem como vender sua conta, e é de extrema importância não entrar em sites que prometam riqueza fácil os quais na verdade iram levar você a perder sua conta, o que conhecemos por ser hackeado. Como membro de nossa empresa você deve ter conhecimento dessas e de outras regras que regem o habblet. Sob pena de advertência ou demissão caso descumpra alguma delas.
22.1. Caso sua conta seja de alguma forma hackeada, você só voltará a patente que ocupava antes, sob apresentação de provas CONCRETAS que foi hackiado e não tem mais condições de entrar em sua conta original.

        Artigo 1.1: Sistema de Punições
A diretoria e coordenação decidem em conjunto quando aplicar punições, após possuir provas suficientes que comprovem a necessidade de orientação aos oficiais. Elas são medidas em níveis e refletem, também, na possibilidade do oficial ser destaque na semana em que apresenta falhas.
OBS: Os níveis de punição só servem de base para o que é decidido entre a equipe.

→ Conversa (leve): geralmente aplicada para casos mais leves e que não precisam ser incluídos à tabela de casos e resoluções. Consiste em alertar o oficial sobre alguma atitude considerada errada. Pode ser feita rapidamente por sussurro/console. A conversa deve ser repassada no chat da coordenação;

→ Conversa (rígida): geralmente aplicada na ocorrência do primeiro caso de um oficial. Consiste em apresentar, explicar e instruir mediante erro cometido. Deve ser feita na sala de resoluções. A conversa deve ser repassada no chat da coordenação para inclusão na tabela de casos e resoluções;

→ Retirada de pontos (punição de nível grave): Consiste em apresentar, explicar, instruir e retirar pontos do oficial, deixando-o ciente após isso. Nessa tratativa, o oficial também deverá receber um ultimato, que é, basicamente, avisá-lo que a próxima punição será ainda mais severa. Deve ser feita na sala de resoluções e ser repassada no chat da coordenação para inclusão na tabela de casos e resoluções;

→ Perda do(s) CAM(s) (punição de nível grave): Consiste em repassar ao oficial os motivos de tal punição, apresentando todos os casos deste, e em seguida retirar o/os CAM/CAMs. Deve ser feita na sala de resoluções com consentimento da equipe de coordenadores e diretores e repassada no chat da coordenação para inclusão na tabela de casos e resoluções;

→ Rebaixamento (punição de nível grave): Consiste em repassar ao oficial os motivos para tal punição, apresentando todos os casos deste, e em seguida rebaixá-lo. O valor de cargos rebaixados pode variar, mediante decisão da diretoria. Deve ser feita na sala de resoluções após consentimento destes. Deve ser repassada no chat da coordenação para inclusão na tabela de casos e resoluções;

→  Desligamento (punição de nível grave): Consiste no desligamento do oficial das atividades da empresa. Só poderá ser realizada pela diretoria.

* Nivelação dos casos:

→ Leve: nível referente a casos mais brandos, muitas vezes ocasionados por falta de conhecimento e/ou prática. A tratativa neste nível é leve, porém a recorrência de casos será atribuída à falta de atenção, ocasionando uma punição mais grave;

→ Médio: nível referente a casos ocasionados por falta de atenção extrema. A recorrência destes, geralmente na segunda, pode gerar punições mais graves;

→ Grave: nível referente a casos ocasionados por irresponsabilidade. Geralmente no primeiro caso já se aplica uma punição mais severa, porém não tão radical;

→ Muito grave: nível referente a casos ocasionados pela falta de bom senso, ética e afins. Geralmente no primeiro caso já se aplica uma punição mais severa e radical.

Decisão:

A coordenação e diretoria observará o grau dos erros cometidos, visando a aplicação de punições que convêm com os infratores.

        Artigo 2: Regras Hierárquicas

PAR 1: A hierarquia é a base de compreendimento e relacionamento entre os cargos deste estabelecimento, compondo a cadeia de comando da INTERPOL. Destaca-se que a direção possui comando supremo, sendo esta gerenciada pelo Vice-Presidente e Presidente.
PAR 2: Hierarquia da INTERPOL para Oficiais: (?)
PAR 3: Hierarquia da INTERPOL para Oficiais Superiores (cargos conquistáveis): Sócio e Inspetor;
PAR 4: A equipe pertencente à Coordenação são oficiais de extrema experiência e competência, responsáveis diretos pelo crescimento e amadurecimento dos oficiais.

        Artigo 3 - Missões, Siglas e Abreviaturas
Neste artigo estaremos demonstrando e explicando o funcionamento das siglas nas missões de nossos funcionários, além das abreviaturas comuns usadas na sede da INTERPOL. As siglas são de extrema importância, já que com elas identificamos as outras funções que o oficial exerce, enquanto as abreviaturas facilitam o entendimento dos serviços prestados diariamente. Observação: Qualquer falsificação de siglas resultará em punições graves ao oficial. Estas são monitoradas, fiscalizadas e autenticadas por emblemas. Lembre-se que ''Falsificação é crime''.

<'TP> - Treinamento para Iniciantes
<'T1> - Treinamento Primário
<'TA> - Treinamento Avançado
<'T2> - Treinamento Secundário
<'T3> - Treinamento Terciário
<'TC> - Treinamento de Capacitação
<'¥> ou <'TEG1> - Treinamento de Especialização Geral 1
<'¥¥> ou <'TEG2> - Treinamento de Especialização Geral 2
<'IN1> - Instrutor Nível 1
<'IN2> - Instrutor Nível 2
<'IN3> - Instrutor Nível 3
<'IN4> - Instrutor Nível 4
<'FP> - Fiscalizador de Promoção
<'O1> - Ortografia 1 - Aula complementar do Departamento de Apoio, dedicado aos Sargentos e Comissários
<'O2> - Ortografia 2 - Aula complementar do Departamento de Apoio, dedicado aos Majores e Conselheiros
FAL - Fiscalizador das Alavancas
CAM - Cargo Auxiliar por Merecimento
OS - Oficial Superior
OB - Oficial de Base
OG - Oficial de Guarda
OC - Oficial de Comando
FA - Fiscalizador de Atendimento

        Artigo 3.1 - Missões
As missões da INTERPOL seguem o seguinte modelo:

[INT] Cargo [Regis.Fórum] <Últ. treino>  <Trein. Avanç.> <TEG.Nível>

Sobre as siglas:

→ <TP> não precisa ser inserido na missão;
→ <T2> substitui <T1> e <T3> substitui <T2>;
→ <¥¥> substitui <¥>;
→ <IN> substitui <T3> e <TA>

        Artigo 4 - Cargos Auxiliares por Merecimento (CAM)
Os cargos auxiliares por merecimento são aqueles cargos os quais são conquistados através do esforço, da dedicação e da vontade, e não por promoção. Também é necessário que o oficial esteja na patente exigida para o CAM. Vamos a eles:

Instrutor <I>: O instrutor é o responsável por dar treinamentos na empresa, ele dispõe de dois treinamentos para aplicar aos novatos na empresa, sua grande responsabilidade de formar novos oficiais aptos às novas funções.

Corregedor <Correg.>:  A corregedoria passou a ser responsável por ouvir, amenizar e resolver casos da INTERPOL, podendo estes serem sobre problemas ou melhorias para a empresa. Qualquer oficial poderá procurar por um Corregedor para conversar; este pode registrá-la junto ao Corregedoria ou resolver ali mesmo, se houver possibilidade.

        Artigo 5 - Treinamentos - Informações Gerais
A INTERPOL priva muito seus treinamentos e cursos, uma vez que é a melhor forma de aperfeiçoar a qualidade de seus funcionários. Portanto, nossa empresa apresenta uma diversidade de ensinamentos; destacamos alguns pontos referentes aos treinamentos oferecidos.

Treinamento Inicial <TP> - É o treinamento inicial da empresa. Ele é dado aos novos Estagiários da empresa nele são ensinados os saberes básicos da empresa.
- O <'TP> pode ser iniciado com um ou mais alunos, caso a demora seja superior a 5 minutos para um novo Estagiário chegar. Enquanto isso, o instrutor já pode adiantar explicações sobre a empresa ou o site, além de tirar dúvidas dos novatos.

Treinamento Primário <T1> - Treinamento que avança com o conhecimento do oficial e explica um pouco mais sobre a empresa, além de mencionar sobre o trabalho nas alavancas.
- O <'T1> precisa de três alunos, no mínimo, para ser realizado.

Treinamento de Especialização Geral 1 <TEG1> - Treinamento técnico aplicado. que foca na função de Fiscalização de Estagiários em geral, reforçando alguns comandos.
- O símbolo do <TEG1> na missão é a estrela (alt+190): <¥>
- O <'TEG1> precisa de três alunos, no mínimo, para ser realizado.

Treinamento Avançado <TA> - Ensina aos oficiais, reforçando alguns princípios, principalmente sobre convivência e segurança.

Treinamento Secundário <T2> - É um treinamento extremamente técnico a respeito da atuação nas alavancas e pesquisa/conferência de registros.
- O <T2> substitui o <T1> na missão.

Treinamento Terciário <T3> - Aplicado para membros começando nos cargos de sargento/comissário, é um treinamento técnico sobre funcionalidades de algumas funções dentro da CSI.
- O <T3> substitui o <T2> na missão;